La nostra missione
Perché Expertini sviluppa la tecnologia di assunzione in questo modo.
La missione di Expertini è rendere le decisioni di assunzione spiegabili e riproducibili — non perché la "tecnologia intelligente trasparente" sia un buon slogan di marketing, ma perché una decisione di assunzione influisce sui mezzi di sostentamento di una persona, e una decisione che nessuno può spiegare o riprodurre è una decisione che nessuno può realmente sostenere.
In questa pagina
01Semantic, not keyword
L'esperienza di un candidato dovrebbe essere valutata in base a ciò che ha effettivamente svolto, non al fatto che il suo CV contenga o meno le parole esatte cercate da un recruiter.
02Deterministico, non stocastico
Input identici dovrebbero sempre produrre un punteggio identico — la formula del CMS è pubblicata proprio affinché questa affermazione sia verificabile in modo indipendente e non solo asserita.
03Umano, non completamente automatizzato
Ogni strumento di attribuzione del punteggio su questa piattaforma è un supporto decisionale che restringe il bacino per la valutazione umana, mai un sistema preposto a prendere la decisione di assunzione in modo autonomo.
04Il ponte che stiamo effettivamente cercando di costruire
Se si eliminano gli strumenti tecnici, l'assunzione si riduce a due persone che cercano di trovarsi: qualcuno con competenze reali che le descrive con le proprie parole e qualcuno con una necessità reale che la descrive con le sue. La maggior parte dei problemi nel reclutamento risiede nel livello di mediazione tra queste due descrizioni: filtri per parole chiave che penalizzano un vocabolario autentico, punteggi generati da 'scatole nere' che nessuna delle due parti può contestare, processi di candidatura che trattano i candidati come un mero volume da respingere. Expertini esiste per essere quel ponte costruito a regola d'arte: abbinamento semantico affinché le due descrizioni si incontrino sul significato e non sul caso, punteggio trasparente affinché entrambe le parti comprendano perché una connessione sia avvenuta o meno, e una rete globale affinché il contatto non dipenda dalla specifica bacheca di lavoro consultata. Tutto questo non sostituisce la decisione umana: elimina semplicemente il rumore che la ostacola.
05What we won't build
Una dichiarazione di intenti è anche un elenco di rifiuti. Non svilupperemo rifiuti automatizzati: qui un punteggio orienta l'attenzione, non invia mai il rifiuto. Non svilupperemo la deduzione della personalità, l'analisi delle emozioni nelle videointerviste o lo scraping dei social media dei candidati: categorie con scarse evidenze scientifiche e un reale potenziale di danno, a prescindere dalla domanda del mercato. E non svilupperemo una seconda formula segreta accanto a quella pubblicata: la metodologia descritta nel documento è la stessa presente nel prodotto, il che rende gli impegni della pagina seguente verificabili anziché puramente decorativi. Le decisioni sul prodotto vengono prese sulla base di questo elenco; quando una funzionalità richiesta entra in conflitto con esso, la funzionalità viene esclusa.
Domande frequenti
Perché una piattaforma di lavoro ha bisogno di una pagina sulla propria missione?⌄
La missione è compatibile con l'essere un prodotto a pagamento?⌄
Panoramica
- Punteggio spiegabile e riproducibile, per progettazione e non per caso
- Metodologia CMS inviata a un repository di ricerca aperto per la valutazione da parte degli studiosi
- Supporto alle decisioni, mai sostituzione delle decisioni
- 18 anni di infrastruttura gestita direttamente a supporto di quanto dichiarato
- Un ponte di collegamento tra candidato e datore di lavoro, non una barriera
- Un elenco pubblico delle funzionalità che ci rifiutiamo di realizzare
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