Importazione ATS di terze parti
Esegua la migrazione da Zoho Recruit, Greenhouse, Workable, Lever, iCIMS, JazzHR, Breezy, Manatal, Ceipal o qualsiasi altro sistema: offerte di lavoro, candidati E la Sua pipeline attiva, in un unico caricamento JSON strutturato.
Il passaggio a un nuovo sistema di tracciamento dei candidati si blocca spesso su una domanda: cosa succede a tutti i dati presenti nel vecchio sistema? L'applicazione Third-Party ATS Import risponde con una procedura volutamente semplice. Scaricate il nostro JSON di esempio, riadattate l'esportazione dal vostro sistema attuale — Zoho Recruit, BambooHR, Greenhouse, Workable, Manatal, Ceipal, JazzHR, Breezy HR, Lever, iCIMS o qualsiasi altro strumento in grado di esportare dati — per renderla conforme e caricatela. Le offerte di lavoro arrivano come bozze da esaminare prima della pubblicazione; i candidati entrano nel vostro pool di talenti con tutti i loro dettagli intatti; e l'array delle candidature ricostruisce il funnel, riassociando ciascun candidato alla relativa posizione nella fase in cui si trovava.
Ciò che questo strumento risolve è la perdita della cronologia della pipeline proprio nel momento in cui si cerca di migliorarla. Un selezionatore che abbandona due anni di candidati reperiti riparte da zero nel nuovo sistema. Con l'importazione, tale bacino di talenti accumulato diventa ricercabile fin dal primo giorno, alimenta direttamente i flussi di talent sourcing e le Sue posizioni aperte arrivano con i rispettivi candidati già inseriti nelle diverse fasi. L'importatore è una parte nativa di Expertini ATS — un unico abbonamento, nessun consulente per la migrazione, nessun costo per singolo record.
In questa pagina
Da quale sistema sta effettuando la migrazione?
Digitate per cercare: selezionando un fornitore si aprirà la guida alla migrazione dedicata. Ogni percorso converge nello stesso importatore, con gli stessi limiti per lotto trasparenti e le medesime regole di deduplicazione.
Mappa delle dipendenze — cosa viene importato, esattamente
Schema interfaccia
Flusso di interazione — stati, convalide, feedback
01Un formato che qualsiasi sistema può produrre
Invece di mantenere connettori dedicati e instabili per le peculiarità di esportazione di ogni singolo fornitore, l'applicazione mette a disposizione un formato JSON documentato con un file di esempio scaricabile. Ogni ATS convenzionale consente di esportare posizioni e candidati in formato CSV o JSON; convertire tale esportazione nella struttura di esempio è una semplice operazione di trasformazione tramite foglio di calcolo o un breve script.
Poiché il formato è aperto e documentato, funziona anche per i sistemi non previsti originariamente dal registro: uno strumento interno, un foglio di calcolo condiviso o un database legacy. Se potete esportare i vostri dati, potete anche importarli.
02Prima le bozze, per evitare pubblicazioni accidentali
Le offerte di lavoro importate vengono inserite come bozze e non come annunci pubblicati. Ciò consente di avere una fase di revisione: correggere i titoli, associare le fasi corrette della pipeline, aggiungere domande di screening e pubblicare secondo la propria pianificazione. I candidati vengono aggiunti al talent pool; se il caricamento include l'array delle candidature, ciascuna di esse viene inserita anche nella pipeline della relativa offerta nella fase importata — e qualsiasi collocazione può essere modificata successivamente.
03Anche la pipeline si sposta — fasi mappate automaticamente
L'array delle candidature è ciò che rende questo processo una vera migrazione anziché una semplice copia: ogni riga collega un candidato (tramite e-mail) a un'offerta (tramite l'ID offerta del Suo vecchio sistema) in una specifica fase, preservando la data della candidatura. Gli altri sistemi denominano le fasi liberamente ("colloquio telefonico", "in sede", "offerta inviata", "nella rosa"); per questo lo strumento di importazione mappa automaticamente circa quaranta vocabolari comuni di fasi sulla Sua pipeline di Expertini, e tutto ciò che non riconosce confluisce in sicurezza in Candidatura inviata anziché causare l'errore della riga. Il primo giorno nel nuovo sistema si presenta esattamente come l'ultimo in quello precedente.
04Dal caricamento a una pipeline funzionante
Dopo il caricamento ottiene un resoconto chiaro: ciò che è stato creato, ciò che è stato ignorato e la motivazione, separatamente per offerte, candidati e candidature. Pubblichi le bozze revisionate singolarmente o ne inoltri un blocco con la pubblicazione massiva di offerte, quindi inviti il Suo team e riprenda le selezioni da dove il vecchio sistema le aveva lasciate. La maggior parte delle migrazioni richiede un singolo pomeriggio, non un intero trimestre.
Domande frequenti
Da quali sistemi è possibile effettuare la migrazione?⌄
Il mio funnel di assunzione viene trasferito?⌄
Perché le offerte importate vengono salvate come bozze?⌄
Quali dati dei candidati vengono trasferiti?⌄
L'importazione comporta un costo aggiuntivo?⌄
Panoramica
- Un unico formato JSON documentato con un esempio scaricabile
- Funziona con le esportazioni da qualsiasi ATS o foglio di calcolo
- Le offerte arrivano come bozze da esaminare, non come annunci pubblicati
- I candidati entrano a far parte di un talent pool consultabile
- Le candidature ricostruiscono la pipeline: fasi mappate automaticamente
- Report chiaro riga per riga; i nuovi caricamenti non generano mai duplicati
- Nessun costo per record o consulenti di migrazione
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